:: KOMUNIKOLOGIJA
Fakultet tehničkih nauka, Univerzitet u Novom Sadu

Povratak na početnu stranicu
Iz iste kategorije:

>> Prezentacije sa predavanja
>> Literatura za predmet Psihologija u menadžmentu
>> Poslovno pismo: upit za poslovnu saradnju za poslovni uspeh
>> Poslovno pismo: poslovna ponuda primer predloga za posao

trenutno čitate>> Psihološko testiranje za posao: kako se ponašati

>> Pismo preporuke: Preporuka za posao primer
>> Pismo preporuke: Preporuka profesora za stipendiju primer
>> Obrazac za motivaciono pismo - primer
>> Obrazac za propratno pismo - primer
>> CV obrazac: Obrazac za CV i radnu biografiju
>> Motivaciono pismo primer - kako napisati
>> Kako održati prezentaciju i javni nastup
>> Propratno pismo primer - primer poslovnog pisma
>> Dobra powerpoint prezentacija primer
>> Poslovni razgovor, priprema i vođenje poslovnog razgovora
>> Primer CV-ja, primer radne biografije, propratnog pisma
>> Kako napisati CV (sivi) radna biografija propratno i motivaciono pismo: koraci i greške
>> Primeri poslovnih pisama - poslovno pismo
>> Poslovno pismo - princip i primer poslovnog pisma, službeni dopis, memo
>> Pisana komunikacija - poslovni imejl



affiliate_link

Psihološko testiranje za posao: kako se ponašati

Ponekad pri izboru među kandidatima za radno mesto firme konsultuju stručnjake koji bi mogli da saznaju nešto više o svakom kandidatu.
Među tim stručnjacima često su angažovani psiholozi, koji su školovani da koriste i interpretiraju razne vrste psiholoških testova: za tip ličnosti, za inteligenciju ili za neke posebne osobine i veštine.
Testovi koji će se koristiti u velikoj meri zavise od radnog mesta za koje konkurišete, i malo je verovatno da se za njih možete spremiti kao da je školski kontrolni rad.
Međutim, iako se za ovaj tip testa ne možete spremati učenjem gradiva, možete se spremiti kratkim "razgovorom sa sobom", gde ćete odlučiti kako da se ponašate na zakazanom testiranju.
Ukoliko ste pročitali ili čuli da je pri selekciji kandidata za radno mesto na koje konkurišete potrebno proći psihološko testiranje, najvažnije je sledeće:
Nemojte paničiti!
Suprotno opštem mišljenju, psiholozi nisu "vidoviti" i ne mogu da vam čitaju misli ili "uđu u glavu".
Oni naprosto koriste psihološke testove koji opisuju neke vaše osobine na jasan i sistematičan način, kako bi se lakše moglo videti da li posedujete osobine potrebne za određeno radno mesto.
Međutim, iako psiholozi nemaju natprirodne moći, oni pomoću korišćenih testova relativno lako mogu da primete kada neko pokušava da se prikaže za nešto što nije (to mogu da primete i ljudi oko vas, za to ne treba biti veliki stručnjak).
Zbog toga je sledeće važno na psihološkom testiranju:
Budite prirodni i spontani!
Ako niste prava osoba za neko radno mesto, male su šanse da ga dobijete. Nemojte sebi dodatno umanjivati šanse lažnim predstavljanjem, jer vrlo verovatno niste tako dobar glumac kao što mislite.
Na testiranju ćete verovatno dobiti jedan broj pisanih testova, uz neka usmena pitanja. U nekim trenucima ćete se pitati "Zašta im to treba?!", ali nemojte pokazivati skeptičnost ili zabrinutost jer tome nema mesta. Naprosto objasnite sebi da ti ljudi samo rade svoj posao i da znaju to što rade.
Budite predusretljivi i sigurni u sebe
Na psihološkom testiranju nema mesta prenemaganjima, stidu i malim predstavama koje ljudi ponekad izvode. Došli ste da konkurišete za radno mesto na kojem je potrebna samopouzdana, odgovorna i zrela osoba.
Jasno odgovarajte na pitanja, razmislite o onome što ćete odgovoriti (ali ne predugo).
Nemojte se ustručavati da sami postavite neko pitanje ili da zamolite razjašnjenje ukoliko nešto niste dobro razumeli.
Održavajte dobru neverbalnu komunikaciju: ostvarite dobar kontakt očima sa onim ko vas intervjuiše, govorite razgovetno, sedite uspravno, pazite da rukama i nogama ne radite smešne pokrete - sve ovo će učiniti da se osećate bolje i sigurnije u sebe.






__________
Uneto dana: 2013-06-01 u kategoriji: materijali
Ključne reči: posao, traženje posla, razgovor, karijera, profesija, psihologija, savršeno


Dodatni resursi:
Pozitivna psihologija
Psihologija blog